Talent kent geen leeftijd
Oudere medewerkers verrijken met hun levens- en werkervaring jouw bedrijf. Hoe je intergenerationeel samenwerken stimuleert? Ontdek onze tips.
De onmisbare waarde van 50-plussers op de werkvloer
- 50-plussers zijn flexibeler omdat hun werk-privébalans vaak meer in evenwicht is.
- Door hun ervaring zijn 50-plussers breed inzetbaar.
- Het zijn loyale werknemers die vaak een sterke betrokkenheid hebben bij hun werk en bedrijf.
- Ervaren medewerkers zijn een vat vol kennis en ervaring, en delen die graag met minder ervaren collega’s en nieuwkomers.
- Ze beschikken vaak over soft skills – zoals communiceren, luisteren, genuanceerd denken en het brede plaatje zien – die jongeren nog moeten aanleren. Dat maakt van hen de geknipte mentor.
Tips om drempels weg te werken
- Leeftijdsdiscriminatie is wettelijk verboden. Met een divers selectieteam en leeftijdsneutrale vacatures verlaag je het risico op leeftijdsbias.
- Ook ervaren medewerkers hebben baat bij opleiding en ontwikkeling. Zo blijven ze mee en voelen ze zich niet afgeschreven.
- Door te waken over de werkdruk, valt niemand uit. Voor bijvoorbeeld een meewerkende teamleider die ook nog nieuwkomers moet opleiden, kan het en-en-en-verhaal te zwaar worden. Bespreek ook regelmatig het werkschema en/of arbeidsregime en pas die indien nodig aan.
- Een boeiende job houdt mensen aan het werk. Dat kan bijvoorbeeld via jobrotatie, meer autonomie of een nieuwe rol of functie.
- Vraag oudere werknemers wat zij nog willen doen, leren of bereiken. Welke dromen hebben ze nog? Willen ze hun job blijven doen tot aan hun pensioen? Prima, zolang ze zich maar gehoord voelen.
- Als jong en oud elkaars leefwerelden beter leren kennen, ontstaan er meer begrip en groepscohesie en minder generatieconflicten. Dat kan via gemengde teams, teambuildingdagen, mentorschap of workshops. Tools om het bewustzijn rond levensfasen te vergroten vind je op de website ‘Waardevol werk’.
- Elke medewerker heeft baat bij ergonomische oplossingen, en oudere medewerkers zeker.
Meer tips?
Die vind je in onze fiche rond leeftijdsfasebewust hr-beleid. Ook op de website ‘Langer werken met goesting’ leer je hoe je een bedrijf wordt met oog voor de noden van jong en minder jong talent.
