Les carrières durables,
clé de voûte d’une politique RH inclusive
Une entreprise qui tient à cœur de favoriser l’inclusion exploite les talents de tout un chacun. Elle offre à chacun une carrière durable qui permet aux salariés de rester productifs, épanouis et en bonne santé, en conciliant leurs intérêts et leurs besoins et ceux de l’organisation.
Des besoins qui changent,
des emplois qui changent
Les entreprises sont en constante évolution. On attend des travailleurs qu’ils s’adaptent aux changements. Mais les collaborateurs évoluent également. En misant sur leurs talents tout au long de leur carrière, vous vous assurez de préserver le lien entre vos collaborateurs et votre entreprise. Ils restent ainsi motivés et désireux de travailler.
Comment instaurer des carrières durables ? Prenez en compte les quatre volets suivants.
Encouragez l’apprentissage tout au long de la vie
Apprendre, c’est grandir. Investir dans les formations, c’est investir dans l’avenir de vos collaborateurs et de votre entreprise.
Mobilité interne
Les gens changent. Veillez à ce que leur emploi évolue avec eux et mettez l’accent sur la mobilité interne.
Misez sur le travail faisable
Dans les groupes à risque, moins de la moitié des travailleurs estiment que leur travail est faisable. Voici comment agir différemment.
Donnez le contrôle à vos collaborateurs
Vos salariés sont aux commandes de leur avenir professionnel. En tant qu’employeur, vous devez montrer la voie.
